Descripción
La competitividad en el mercado aumenta y, por esta razón, el coaching ha adoptado un nuevo enfoque, que consiste en ayudar a personas que ya son buenas a convertirse en lo mejor que pueden llegar a ser, posicionándolas para trabajar con más eficacia y sacando el máximo partido a sus habilidades.
Claves
- Las ocho fases del proceso de coaching.
- Objetivos principales del coaching.
- El papel del coach en el cambio organizativo.
Tribuna
Almudena Eizaguirre
Catedrática y directora general de Deusto Business School Executive Education
Autores
Marshall Goldsmith
Profesor en el Dartmouth College de la Tuck School of Business, socio de la National Academy of Human Resources y uno de los cinco pensadores más influyentes de hoy en día según la revista Forbes.
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