Descripción
La empresa no solo debe adaptarse al hecho de que cada persona es diferente, sino que también ha de capitalizar esas diferencias: debe buscar las fortalezas de cada miembro de la organización para ubicarlo y desarrollarlo. Cada persona debe mirar dentro de sí misma, descubrir sus mayores talentos, reforzarlos y encontrar o crear una actividad que aproveche esos puntos fuertes.
Claves
- Tres herramientas para descubrir los puntos fuertes de cada persona.
- Cinco estrategias para aprender a gestionar los puntos débiles.
- Claves para construir una organización basada en las fortalezas.