Business Driven Human Resource Management
Gestión estratégica de recursos humanos
- Temas:
- Gestión de personas
- Editorial:
- Wiley
- Autores:
- David Hussey
Descripción
El éxito de la empresa ante el reto del cambio y de la complejidad crecientes dependen de factores relativos a los recursos humanos de la empresa. El objetivo de la gestión de recursos humanos es aportar valor añadido a la empresa. La gestión de recursos humanos ha de actuar de forma más estratégica, vinculándose estrechamente a las necesidades de negocio.
Claves
- Ocho mitos de la gestión de personas.
- Cuatro aspectos fundamentales de la gestión del cambio.
- Los ocho pasos clave de un plan de gestión de personas.
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