Coaching

Descripción

Para la empresa del siglo XXI, obligada a ser multicultural, innovadora y laboralmente atractiva, la clave del éxito es lograr la máxima aportación personal de cada uno de sus empleados. El coaching (externo o interno) es una forma práctica y eficaz de ayudar a una persona a mejorar su capacidad. El comportamiento humano es consecuencia de la forma personal de interpretar la realidad. El coaching proporciona al sujeto un nuevo lenguaje que le permite mejorar su estructura de interpretación y unas prácticas que le ayudan a adaptar su conducta.  

Claves

• Tres objetivos prácticos del coaching.
• Los principios fundamentales del coaching.
• Las cinco fases del coaching.