Descripción
El interés sobre cómo organizar un conjunto de personas viene de antiguo. Hoy día los diagramas están adaptados a palabras mágicas como flexibilidad, intimidad con el cliente, rapidez, innovación y atención al detalle. El tipo de organización que permite practicarlas se ha calificado de “horizontal” por oposición a la tradicional vertical. Su principal mérito consiste en ampliar el espacio de soluciones posibles para mejorar los resultados de la empresa.
Claves
- Cómo funciona la organización horizontal.
- Claves para crear una organización horizontal.
- El caso Xerox: renovarse o morir.
Tribuna
Santiago Álvarez de Mon
Profesor de Dirección de Personas en las Organizaciones en el IESE, es también coach de directivos en todo el mundo y consultor de empresas en gestión de equipos y liderazgo. Asimismo, es autor de varios libros; entre otros, Con ganas, ganas, Aprendiendo a perder, etc.