Descripción
Demasiado a menudo, las personas y las organizaciones no son conscientes de las necesidades del cambio. No identifican correctamente lo que hay que hacer, no lo consiguen con éxito o se quedan a medio camino. Las empresas no lo hacen. Los sistemas educativos no lo hacen. Los paises no lo hacen.
Claves
- Ocho pasos para un cambio exitoso.
- La importancia de pensar y sentir de forma diferente.
- Ideas para fomentar la discusión sobre la innovación en la organización.
Tribuna
Joaquín Tena
Profesor de Economía en la Universitat Pompeu Fabra. MBA por la Universidad de California
Autores
Holger Rathgeber
Director de recursos humanos de Becton Dickinson, una empresa líder en tecnologías aplicadas a la medicina.
John P. Kotter
Profesor de Gestión del Cambio en la Harvard Business School y director de Innovación en Kotter International.